働き方改革の取り組みについて

当社は、従業員のワークライフバランスの充実を図るため、コロナ以前からテレワークを実施してきました。

今まで以上に柔軟な働き方を取り入れるため、フレックスタイム制度や中抜け制度を導入することとしました。

また、テレワークにおけるコミュニケーション不足や技術の習得の難しさを改善するため、様々なITソリューションを活用し、「生活と調和したよりよい労働環境の整備」と「業務効率化・生産性向上」の両方の達成を目指すこととし、テレワークを取り入れた労働環境づくりに向けて日々改善を行っています。